面試過程看似很順利，但為何總是無人回音？
面試中，當你在台上講的滔滔不絕，台下的聆聽者卻眼看窗外或總是低頭，那麼無論你對於這場面試自信與否，面試官對你大概也只是興致缺缺。通常雙方滿意彼此時，即使沒有互動交流，也會透過眼神、行為來肯定對方。
如何判別對你的內容感興趣？
有效且吸引人的溝通其實透過雙方的聲調、小動作及表情就可以感受出來，若面試官表示對你的經歷很感興趣，但是他的聲調卻是平舖直述，甚至做出眨眼、揉太陽穴等動作，代表他很有可能只是客氣話；但如果講出這一句話時，面試官帶著燦爛的笑容，那他或許是真的倍感興趣。
如觀察出面試官已哈欠連連、在看時間時，建議直接轉換你的談話方式，或是說出更有力的言詞以吸引對方注意。若發現對方眼神慢慢專注於你身上或是其他些微的表情變化，代表你已成功拉回面試官的注意力了。但假設情況依舊，就可能要繼續轉換你的語氣，甚至在結束時好好檢討究竟是哪裡出問題了！
面試失敗的跡象
告知：會參考你的簡歷，再進行通知。
- 打哈欠、揉眼睛、瞇眼睛、語氣平淡等，可能說明了不感興趣。
小提醒：以上要依現場狀況判斷，有時可能是面試官單純累了而有所影響。
要如何判別是否已抓住面試官的心？
1. 明確詢問你的安排與時間
雖然聽起來是面試必經的過程，但聽到這句話時代表面試官希望能夠更了解你，同時也在意是否有其他面試安排。
2. 面試官積極的回答你的問題
對你有興趣時，有任何問題也會更樂意回答，同時深入解釋。從談話中發現不斷向你介紹職缺的優勢，除一般的工作內容，會採用更多正面言詞吸引你，並且描述出具體未來的發展性。
3. 談到期望薪資及可上班時間
如果在面試第一關時就已經討論到這問題，是個好的開始，代表面試官對你的表現有一定程度的滿意，因為待遇、福利等細節通常在更後面的面試才會討論到。
4. 面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
若願意主動介紹你給公司同事，或帶你參觀內部，是很明顯的示好行為，一般面試官不會花過多的時間在不適合的人身上，此時面試成功率 up up！！
5. 打電話給你的推薦人
此動作可以解讀為：今日表現很優秀，希望更進一步確認你是否合適或是核實你過去的經歷。
上述的行為雖然都是參考，但若有所符合，可以肯定的是錄取機會頗高，且面試官願意花時間在你身上也說明了你的價值。溝通除了文字、聲音還有肢體語言，因此面試結束前，仍要觀察面試官表現出的蛛絲馬跡，構成整體印象後再歸納，不管最後得到的回應是如何，都必須要保持面試應有的態度，結束後也請記得說聲謝謝！
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