對於求職者來說履歷就是門面，也是第一時間最具代表的「名片」。但即便看過或聽過很多關於履歷細節的文章，許多人卻往往不以為意，並認為以現在的經歷，這樣呈現方式即為最好的一面。但就招募企業角度而言，所期待的並不只是這樣，不少履歷內容對於 HR 來說真的是興致缺缺，一份好的履歷並不是把那些得意的經歷帶入即可，而是你該如何讓瀏覽者也感同身受，讓他們也認同這是一份有價值的經驗、有趣的議題。
每一份履歷都代表每個人的故事，對於 HR 來說就是要認識你所有的事。但若為了一口氣介紹所有資訊，而犧牲了你的版面，那麼也只是適得其反，怎麼說呢？
就像談話時你沒有給彼此喘息的空間
與人交談時，只顧著自己滔滔不絕、長篇大論，完全不在意聆聽者的感受，對於聆聽者來說將是場很累的對談。撰寫履歷也是同理，若只為了將所有資訊置入履歷中，在閱讀上將造成很大的不便利，即便經歷再漂亮，HR 很可能因為不好閱讀而失去注意力。因此版面上必須適當的留白、換行、空格；調整字級、字形；條列式說明等等都是必須的。
再來，最一開始有提到，每份履歷代表一個人的故事，同時需要讓瀏覽者感同身受，認同這是一份有價值的經驗。因此絕對不能將你的經歷、背景複製貼上，記得讓履歷像在說故事一樣，試著將你的職涯過程以故事結構描述前因後果的關係，減少空窗期的呈現，讓招募人員可以在最短的時間認識你的所有經歷外，也看到過去工作中，你是怎樣做得比其他人更好。
另外，審核一份履歷的時間不到十秒，又該如何讓自己的履歷吸引 HR 超過 30 秒？
HR 在篩選履歷時都有一套 SOP，大部分以職缺需求條件有關，同時也包含一個人的穩定度、最大的成就、工作經驗、過往接觸的產品/對象是誰等等，其實簡單來說當你過去經歷、背景，與企業、招募缺有更多關鍵字，工作內容越詳細，你的履歷就越容易得到關注。
但，切記，描述時嚴禁為了製造關聯性過度誇大，導致缺乏說服力。
積極展現熱情及興趣是好事，但過度展現容易降低雇主對於你的信服度，與其誇大言詞，不如言簡意賅地說明你為何感興趣及符合的原因。
不少企業 HR 除了希望看到你的工作優勢、亮點，也希望認識你的挫折容忍力。期待透過那些失敗的經驗，觀察你的應對能力、成長及改變。
因此在履歷上也可以加減描述一些，畢竟踏入職場後的世界多少都變得有些現實，企業會期待新加入的夥伴能夠具備足夠的應變能力與解決力。
最後簡單統整一下，關於履歷究竟該如何呈現：
把履歷變成有趣的故事
注意留白、空格、換行，方便閱讀
建立關聯性、關鍵字
具備可信度、說服力
證明自己的成長及改變
一份厲害的履歷不單只有漂亮的學、經歷，重點是在呈現時我們應該如何說服他人，且具有可信度，同時讓不同領域的人也感受到你的價值。想要讓自己的履歷成功獲得 HR 的青睞，那麼撰寫履歷的細節中，一定要特別留意！
若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫。
