過去獵頭多為中高階職缺媒合，近來則不受限，涉略領域逐漸擴大，也吸引更多企業與獵頭合作。
甚至其中也不乏內部有招募團隊或HR的企業，會積極與獵頭合作。究竟與獵頭合作有什麼好處呢？
專精招募領域的專業性
和獵頭一樣，HR都有其專業和專精的領域，所以就算是資深的HR也很難熟悉世上所有職缺的專業知識。
當一間公司需要同時招募採購和法務，在初期就至少會牽涉到「如何評估職缺需求」、「如何接觸到這兩個職缺的人才」、「如何判斷人選是否符合需求」等問題。
如果此時HR不具備相應的專業知識，獵頭的協助就相當有價值，因為獵頭顧問擁有特定領域的知識和人脈，更容易找到合適的候選人。
觸及更多優秀人才
企業徵才雖然已有多種平台可以選擇，但實際操作並不簡單，會耗費大量人力和時間。而因為資源有限，許多企業雇主只會使用人力銀行、LinkedIn等較被動的招募管道。
獵頭公司則會掌握多元人才來源，常常會建立自己的平臺和人才庫，積極收集頂尖人脈資源。獵頭也知道廣撒職缺廣告和罐頭訊息無法吸引個別人選，因此他們會調整他們的訊息，花時間了解人選的需求，並在特定領域深耕，建立深厚的人脈資源，因此能得到推薦、接觸到珍貴的人才。
人才品質保障
為確保長期合作，獵頭公司推薦人才時會根據企業需求調整，同時關注求職者意願和轉換工作適應度。這種精細調整不僅提供了高品質的人才保障，還讓企業能夠藉此評估獵頭公司的專業度，實現雙方的合作價值。
同時，獵頭公司深厚的人才庫也能避免在招募過程中找到錯誤人選的風險。
除了避免推薦有不愉快合作歷史的人選，他們也能藉由人脈和經驗多方評估人選，能提醒企業潛在的危險信號，讓企業降低聘用不誠實候選人的風險。
節省人力、時間等資源
獵頭顧問的協助能夠有效節省公司的重要資源。在HR的工作範疇中，包括招募、訓練、績效評估和薪酬管理等內容。尤其對於資源有限、HR部門因職務繁多難以應付的公司而言，獵頭的角色能夠減輕HR的招募負擔，使其能夠更專注於其他關鍵的人力資源事務。
在處理內部招募時，往往會面臨時間等資源浪費。搜尋和審查大量履歷相當耗時，假設一個職缺吸引到 250 份履歷，光執行這一項職缺的招募可能就會排擠到其他工作，而當招募到不合適的人選時，更可能造成時間和金錢的雙重損失。
與獵頭合作能夠有效解決這些問題，因為獵頭會先針對性地接觸人選，避免企業浪費時間瀏覽亂槍打鳥的履歷或面試不合適的候選人，並提供更有效率和成本節省的招募解決方案。
職缺敏感性
在處理敏感性高的職缺時，例如涉及到高階職位、組織有新的事業規劃，甚至需要接觸同業競爭者的職員時，獵頭都能發揮關鍵作用。
這些職缺可能不宜公開宣傳，或需要保密處理。透過獵頭低調的接觸方式，能夠有效地尋找並與潛在人選取得聯繫，事先了解其對職缺的興趣。相對於傳統招募，獵人頭更具針對性，致力於挑選最合適的專業人才，即便對方目前並未主動尋找新機會。這種方法節省了時間，同時確保候選人的高度適配性，尤其適用於高階職位或需要低調處理的職缺。
第三方客觀的產業觀察
尤其在招募工作卡關，不知該如何調整的時候，獵頭能提供第三方客觀的產業觀察，協助企業制定有效的招募策略。因為獵頭會在第一時間觀察到市場趨勢變化，能採取相應的措施，同時評估企業的需求，提供量身定制的招募策略，隨時提供所需類型的人才和建議。
透過獵頭公司，企業能夠了解不同市場趨勢和動態，加速招募效率，同時直接整合來自多方的資源，提供適時的建議，以因應市場變化。這種綜合性的支援能夠使企業更靈活地應對變化，提高招募的成功率。
企業在招募時藉由獵頭服務的幫助，不再只是企業 HR 孤軍奮戰，能在第一時間主動出擊找尋合適人才，並即時篩選、建立良好溝通管道。有別於一般傳統招募服務，藉由完善的招募流程，有效縮短招募週期。
若有招募需求，歡迎留下聯絡資訊，將有專人與您介紹我們的招募解決方案！
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