Offer 選擇困難？你該思考這五點
面試 Offer get 是一件很開心的事情，但常常在抉擇 Offer 時進退兩難，更怕做錯決定，選出不適合自己的缺，雖然說工作可以換，但基於許多因素，人們不可能兩三個月就換一份工作，到底要怎麼選出最適合的缺呢？
不論你是否正處於抉擇 Offer 的階段，或是準備看新機會，你都該耐心地將本文細細閱讀完，讓自己在Offer 面前不會無所適從、錯失良緣。
最基本的 Offer 評估
抉擇 Offer 前，請先花一點時間思考：
工作內容你有興趣嗎？
公司工作氣氛適合你嗎？
產業、職缺與你的職涯規劃相像嗎？
通過這些問題進行 Offer 的比較，你應該能找到大致選擇的方向。
而如果想要更進一步，選擇一個不後悔的 Offer，或許你可以參考下列 5 點：
一、公司前景
除了要思考是否與未來的職涯規劃相符，也必須想想看應徵公司的未來發展、產業動向，若已經有耳聞公司目前經營概況不佳、資金周轉問題、內部人才流失等等，此時的你應該要對這家公司敬而遠之，因為這樣的公司在短期間內無法提供一個穩定的未來，更可能因此形成經營上的惡性循環，實非良機。
二、簡單了解你的工作夥伴、工作氣氛
職場上工作夥伴也是很重要的一環，也許不是每個階段都會碰到團體作業，但就是害怕遇到豬隊友。且工作氛圍深深影響著你的表現及升遷發展，正向成長的環境將使人成長、更有效發揮真正的能力。因此事先了解未來的工作夥伴們(當然也包括主管)、工作氣氛、相處模式將幫助自己做出更適當的選擇。
三、專業能力、競爭力
不論在什麼領域，想必每個人都希望技術上可以成長而不單只發揮所學，甚至有人會希望跨領域學習，除了自己的企圖心，更可以參考公司是否有提供資源可以進修，當然公司推廣的產品及服務也可以納入考量，不論是內部還是外部的競爭，都可以成為各人或團隊成長的動力。
四、工作內容
有些人會因為被「職稱」給吸引，但其實真正重要的是「工作內容」，畢竟那才是真正要做的事，因此建議在選擇時不要糾結在職稱的部分，仔細想想那些內容的延伸性是不是自己真正想做的。
五、薪資
最現實也是最實在的一點，雖然薪資會依照經歷、企業規模大小有所影響，但通常會有一定的區間，因此可以簡單比較一下，錄取公司的薪資以及福利是否合乎常理，同時評估未來發展性，若遇到非常喜歡的工作也不要因為差了幾千塊而錯失機會！當然若你經歷還不夠時，也無須侷限自己只選擇高薪，有時候要多思考哪些機會更能有效帶給你成長。
也許要考慮的不僅只有上述 5 點，但這是 Niche Bridge 經過服務這麼多求職者後，所認為最重要的項目，其他如工時、交通、地點等條件，也可依各人情況加入評估。
最後老話一句，既然都做出選擇了，就要為自己做的選擇負責，因此記得在選擇 Offer 時，一定要好好傾聽自己內心的想法！
若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫。
