隨著我們步入2024年，因為科技進步、社會經濟變遷，甚至COVID-19大流行的長期影響，招募環境正在不斷轉型。
招募人員需要轉向更具戰略性和科技驅動的解決方案，為組織尋找合適的人才。
這篇文章將探討2024年值得關注的關鍵人才招募趨勢，以及這些趨勢如何影響求職者和組織文化。
AI的影響
在2023年，AI的崛起有目共睹。在2024年，人工智能也會持續對招募產生深刻影響。
企業在招募時導入AI工具，除了整合不同格式的履歷、有效追蹤人才庫，甚至能提供更全面的數據和分析，幫助企業做出更明智的招募決策。
而多數求職者也會利用生成式AI工具撰寫客製化履歷，甚至進行模擬面試練習，讓求職過程更有效率。
混和辦公模式增加
受到疫情的影響，有許多企業開始嘗試用遠距工作的方式維持企業營運。隨著疫情緩解，加上溝通、監督管理困難等遠距工作帶來的挑戰，讓許多企業決心回歸實體辦公。
不過也有越來越多公司為員工開放混和辦公模式，不但可以為員工提供工作上的靈活性，同時也能維持員工對公司的向心力、工作的參與度。
甚至有更多企業將工作外包給自由工作者，更快速解決臨時的技能需求問題。
重視僱主品牌
勞動市場的競爭日益激烈，企業想吸引頂尖人才，勢必要打造強大的僱主品牌。除了利用社群平台展示獨特的文化、價值觀，員工福利和求職體驗也是吸引、留任員工時不能忽略的一環。
公司為了吸引優秀人選，需要打造順暢、優質的招募流程，讓求職者在整個面試過程中獲得正面的面試體驗。
此外，隨著科技進步發展，工作與生活界限更加模糊，員工也更重視自己的工作福利。而企業需要將價值觀和願景融入組織文化中，提供心理健康支持和靈活的工作條件，並提供員工訓練、創建更具包容性的工作場所，讓員工能更快速適應組織文化、融入團隊。
人選的學習成長發展
在過去，企業招募時通常會先考慮人選的經歷和背景，因為他們認為經驗和技能是高度相關的。但在技術快速發展下，使得具備成長心態、重視技能提升的人選越來越受青睞。同時，求職者也更重視企業是否有提供學習和成長機會，所以招募方需將提升技能納入僱主品牌，以吸引那些追求長期發展的人才。
更重視技能相符程度
以往，許多企業在招募時更注重人選待過哪些著名公司，前僱主的聲望在招募時會是重點加分項目。但現在，技能的相符程度也越來越受重視，企業更期待找到技能符合需求、能快速上手工作的人才。
軟實力的價值也日益受到重視。適應力、批判性思維和溝通能力等軟性技能雖難以傳授，但具有高價值，因為它們是候選人適應、領導和協作能力的良好指標。
以上提到的招募趨勢，對企業組織的多元化、公平性、包容性都帶來了好處，同時也能讓企業擴大人才庫，讓最好的人選進入組織。
隨著環境變化加快，招募人員應更重視人選是否能在技能上有所成長，同時在招募過程中確認人選的軟性技能，具備應對未來挑戰的適應力。而雇主需要更重視人選發展，確保人選能夠不斷提升和精進技能，以應對勞動市場的變化。
延伸閱讀
若您有企業招募需求，請與我們聯繫
